Cela fait une semaine que la direction vous invite (ou plutôt vous incite) à répondre à son fameux questionnaire “Great place to work”.
Nous vous rappelons qu’il n’est absolument pas obligatoire de vous plier à cette “mascarade”.
Preuve s’il en est que ce questionnaire est “orienté” : l’absence de question sur la discrimination syndicale.
Ce n’est pourtant pas faute d’avoir interrogé cette entreprise l’année dernière à ce sujet (voir les échanges entre la secrétaire et la société en pièce jointe).
Serait-ce parce que la CPAM de l’Oise a été condamnée pour discrimination syndicale ou encore pour absence de neutralité syndicale ?
Et pour ceux qui décideraient d’y répondre, à la question “Je pense que le management ne licenciera un collaborateur qu’en dernier recours“, rappelez-vous qu’il y a peu, un collègue a été licencié contre l’avis unanime du conseil de discipline !