Le syndicat SUD a créé pour vous un tableau synthétisant les principales informations résultant des négociations en cours au niveau national. Pour nos commentaires, lire ci-dessous.
Nos observations :
- L’UCANSS propose donc de conserver notre grille de niveaux actuels, y compris le niveau 1 qui n’existe plus à la CPAM de l’Oise.
- Dans le projet, la mesure en pourcentage (+1,65%), les points de garantie attribués aux premiers niveaux et les mesures bas salaires sont intégrés dans le coefficient de base des futurs niveaux. Afin que la comparaison soit pertinente, il convient donc de comparer le coefficient global actuel et le coefficient global du projet qui correspondra au salaire de base.
- Le futur niveau de base du NIVEAU 2 sera seulement 2,07% au-dessus du SMIC. Il sera donc très rapidement rattrapé par les futures revalorisations du SMIC. Un agent sans point de compétence ne gagnerait que 36,51 € bruts en plus par mois soit environ + 27 € nets / mois (+ 378 € sur une année).
- Le niveau le plus avantagé serait le niveau 5B qui augmenterait de 9,09% soit + 78,38 € bruts / mois ou +58 € nets /mois (+823 € / an).
- 2 niveaux supplémentaires seraient créés : le niveau 4B pour les employés et le niveau 5C pour les cadres. Cependant, ces deux niveaux ne sont, respectivement, que 9 et 10 points au-dessus du niveau précédent. Cela écrase donc la grille et n’offre que peu de perspective d’augmentation.
- D’ailleurs, les augmentations entre 2 niveaux sont pour la plupart largement inférieures à 5% : +2,53% entre le niveau 2 et le niveau 3, +3,5% entre l’actuel niveau 4 et le futur niveau 4B, +3,38% entre le futur niveau 4B et le premier niveau d’encadrement (5A). Là encore, les changements de niveau seront peu motivants.
- Point de vigilance particulièrement important, l’UCANSS envisage pour l’heure de supprimer les points de compétence acquis à la hauteur de l’augmentation du futur coefficient de base.
- Concrètement, vous êtes niveau 3 sans point de compétence, vous aurez une augmentation de 5 points (la différence entre votre coefficient global de base actuel soit 237,65 points et le futur coefficient de base de 243 points. Par contre si vous avez 7 points de compétences, ces derniers seront diminués de 5 points : votre augmentation sera égale à 0 ! C’est le même processus pour tous les niveaux. Cette proposition est bien évidemment inacceptable. Nous devons espérer que les syndicats qui négocient au niveau national refusent cette solution qui n’avantagera que 30% du personnel (les agents récemment embauchés).