Cela fait plus de trois ans (au moins depuis 2019) que vous n’avez pas eu de pas de compétence. Vous ne comprenez pas pourquoi et les arguments de votre responsable ne vous ont pas convaincu(e).
Vous pouvez demander à la direction de faire un examen de votre situation qui devra faire l’objet d’une notification écrite.
C’est peut-être le seul moyen de faire bouger les lignes et que vous ne restiez pas sur le carreau.
Voici un exemple de demande, que vous pouvez faire dans e-demande rh :
“En application du protocole d’accord du 30 novembre 2004 relatif au dispositif de rémunération et à la classification des emplois, n’ayant pas eu de pas de compétence depuis 2019 (à adapter selon votre situation) je demande un examen personnalisé de ma situation”.
A réception de votre notification, vous pouvez demander un entretien à la direction si vous le souhaitez.