Fin mai, alors qu’il y a déjà eu 8 rencontres entre les syndicats nationaux et l’UCANSS pour négocier la future classification, peu d’information et a priori, très peu d’avancées.
Ce que l’on sait, c’est la confirmation de la création de 2 niveaux supplémentaires : un niveau intercalé entre le 4 et le 5A et un autre entre le 5B et le 6. Nous vous en avions déjà parlé dans un article précédent.
L’un des rares points positifs, on apprend que les agents pourraient évoluer, dans le même emploi, sur plusieurs niveaux, semble-t-il sur deux ou trois niveaux mais pas plus de précisions.
Tous les syndicaux présents demandent depuis l’ouverture des négociations que cette nouvelle classification récompense tous les salariés en poste, notamment en permettant que les augmentations des niveaux de base se fassent sans suppression concomitante des éventuels pas de compétence qu’auraient acquis les agents.
Jusqu’à présent, l’employeur n’a pas répondu à cette demande.
Quant à l’enveloppe de 160 millions d’euros dédiée à la future classification, l’UCANSS vient seulement d’indiquer comment elle serait répartie entre les différentes catégories de personnels : 153 millions seront alloués à la grille employés et cadres, 4 millions pour les agents de direction et 3 millions pour les médecins-conseils.
Si l’on se réfère aux données de l’UCANSS, au 31/12/2022, il y avait 140 544 employés et cadres, 1 953 agents de direction et 1 628 praticiens conseils.
Si l’on s’en tient à une simple division, l’enveloppe allouée à la nouvelle classification représente 1 089 € pour chaque employé et cadre, 2 048 € pour chaque agent de direction et 1 843 € pour chaque praticien conseils.
Par ailleurs, des groupes de travail se penchent actuellement sur le repositionnement des principaux métiers sur tel ou tel niveau … là encore aucune information utile ne circule sauf qu’a priori, pour l’UCANSS, l’impact d’un éventuel repositionnement sur un niveau supérieur ne se ferait sentir que sur plusieurs années et non dès la mise en œuvre de cette nouvelle classif comme on aurait pu s’y attendre.
Et quant à d’éventuels déclassements, l’UCANSS n’a pas répondu clairement.
Bref, pour l’heure, ces négociations n’apportent que très peu d’améliorations concrètes pour l’immense majorité des agents de l’Institution…