Chers collègues,
Nous avons appris aujourd’hui que l’UCANSS avait décidé de la mise en œuvre unilatérale des mesures suivantes :
A. ATTRIBUTION DE POINTS POUR LES PLUS BAS SALAIRES
Sont concernés tous les agents qui seront présents à l’effectif le 1er juin 2022 et dont le salaire brut est inférieur à 1 844 € ou bien inférieur ou égal à 255 points.
Selon votre nombre de points total (il faut additionner votre coefficient, vos points de compétence et d’ancienneté et la mesure en pourcentage), voici le nombre de points qui vous seront attribués avec effet rétroactif au 1er janvier 2022 ou à compter de votre date d’embauche si elle est postérieure à cette date :
B. SUPPLÉMENT D’INTÉRESSEMENT DE 200 € BRUTS
Le versement d’un supplément de 200 € bruts sera versé au plus tard fin juillet 2022. Ce montant sera proratisé en fonction du contrat de travail et du temps de présence.
C. RELÈVEMENT DES COEFFICIENTS MAXIMUMS
L’UCANSS soumettra à la signature des organisations syndicales représentatives au niveau national un protocole proposant d’augmenter le coefficient maximal de 2 pas de compétences soit concrètement + 14 points pour les niveaux 2 à 4, + 24 points pour les niveaux 5A à 7 et + 30 points pour les niveaux 8 et 9. Ce dispositif ne pourra entrer en application que si un syndicat appose sa signature.
D. REVALORISATION DE LA VALEUR DU POINT
Le directeur de l’UCANSS a annoncé que l’ensemble de ces mesures clôturait la politique salariale 2022.
Aucune revalorisation de la valeur du point n’est donc accordée à cette heure.
L’UCANSS a indiqué cependant que si les salariés de l’Institution étaient considérés comme éligibles à la revalorisation du point lorsque le point d’indice des fonctionnaires sera revalorisé (à l’été a priori), alors des négociations salariales s’ouvriront à nouveau.