CHÈQUES DÉJEUNERS 2024
Plusieurs syndicats ont signé la proposition de l’UCANSS de porter le montant de la prise en charge employeur de 5,79 € à 6,91 € à compter du 1er mai 2024, soit une hausse 1,12 €.
L’accord prévoit une clause de revoyure en cours d’année. Cela sera peut être l’occasion d’obtenir le montant qui était demandé par l’ensemble des organisations syndicales à savoir 7,18 €.
MUTUELLE
Un nouveau round de négociation a eu lieu le 27 février dernier. L’UCANSS a présenté une nouvelle option, à savoir répartir les cotisations de la mutuelle selon le ratio suivant 53% part employeur et 47% par salarié contre 50/50 actuellement.
L’employeur prévoit une hausse des cotisations des actifs de 4% à compter du mois de septembre 2024, hausse qui serait compensée par une baisse de la cotisation CAPSSA. Est toujours sur la table une baisse du panier de soins remboursés, ce à quoi les syndicats sont opposés.
La prochaine RPN (réunion paritaire nationale) se tiendra le 20 mars 2024.
CAPSSA
L’employeur a proposé d’augmenter certaines prestations servies à savoir :
- Le capital décès correspondrait à 200% du salaire de référence contre 150% actuellement ;
- Le pourcentage de la rente d’éducation pour les enfants orphelins qui est de 11,5% serait porté à 12,5% pour les enfants de moins de 15 ans, 15% pour ceux âgés de 15 à 17 ans et enfin de 20% pour les enfants âgés de 18 ans et plus ;
- Les frais d’obsèques seraient portés de 3 700 € à 5 000 €.