L’employeur a (enfin) ouvert les négociations pour un nouvel accord télétravail.
Lors de la première réunion du 10 avril, notre délégation a porté ses premières demandes, qui étaient celles que la direction n’avait pas voulu inscrire dans l’accord précédent :
· La possibilité pour tous, y compris les managers, d’avoir 3 jours de télétravail ;
· Permettre le télétravail exceptionnel aux agents lorsque l’école de leurs enfants est fermée pour grève (ou autre motif), sous réserve que l’agent puisse effectivement télétravailleur.
En vue de la prochaine réunion de négociations qui se tiendra le 7 mai, nous vous invitons à nous faire part de vos suggestions, demandes, idées, … pour le télétravail.
Seuls les délégués syndicaux SUD (Cédric FAVRE et Muriel RIPART) auront accès à vos réponses. Ils vous garantissent l’anonymat.
Plus vous serez nombreux à répondre à ce questionnaire, plus il nous sera facile d’argumenter devant l’employeur, comme cela a été le cas quand nous avons obtenu 3 jours de télétravail pour les employés.
Vous avez jusqu’au 5 mai minuit !