Dans un précédent article, nous vous informions des mesures salariales 2023 présentées par l’employeur.
Voici quelques précisions supplémentaires dont nous avons pu avoir connaissance.
Concernant la prime “pouvoir d’achat” proposée par l’UCANSS, cela représente une enveloppe budgétaire de 50 millions d’euros à répartir entre les 92 000 agents touchant moins de 37 800 € bruts par an !
Si ce dispositif est mis en place (l’ensemble des organisations syndicales ayant refusé en l’état de signer les propositions de l’employeur dont l’augmentation de 1,5% de la valeur du point au 1er juillet 2023), il pourrait être modulé par tiers : 300 € pour le tiers des agents les plus proches des 37 800 € bruts, 550 € pour la tranche du milieu et 800 € pour le tiers des agents ayant les plus bas salaires.
L’UCANSS a indiqué qu’elle attendait la signature des organisations syndicales nationales au plus tard le 26 septembre 2023.
Par ailleurs, l’UCANSS a précisé que l’attribution de la prime, si elle est validée, entrerait dans le calcul de la prime d’activité. Ce faisant les collègues qui en bénéficient pourraient voir son montant baisser, voire ne plus y avoir droit.
La prochaine réunion UCANSS / OS (Organisations Syndicales) sur ces points aura lieu le 12 septembre prochain.
C’est également fin septembre que les groupes de travail débuteront pour échanger sur la rénovation de la convention collective.
Enfin notre ministère de tutelle a refusé d’accéder à la demande des OS de répartir le coût de la mutuelle d’entreprise à hauteur de 60% pour l’employeur et 40% pour l’agent (actuellement, c’est la règle du 50/50 qui s’applique).