Depuis des mois, après une pétition et plusieurs grèves, syndicats et salariés unanimes demandent la revalorisation de la valeur du point : seule mesure à même d’augmenter les salaires de 100% du personnel de notre Institution.
Comme nous vous l’avons annoncé sur le site du CSE, le gouvernement, face à l’accélération historique de l’inflation en 2022, a décidé de débloquer, enfin, le point d’indice dans la fonction publique.
Nous pensions que l’UCANSS et le COMEX qui négocient sur les salaires actuellement allaient donc suivre le mouvement. Or, il n’en est rien !
Nous venons d’apprendre que l’employeur “sécurité sociale” reste campé sur ses positions à savoir :
1. une augmentation, a priori, sous forme de points, qui serait attribuée aux plus bas salaires soit 30 000 agents dont la paye est inférieure à 1,15 x le SMIC soit concrètement 1 603,12 € x 1,15 = 1 845,59 € bruts mensuels.
L’enveloppe à répartir entre ces 30 000 collègues s’élèvent à 15 millions d’euros. Cela représente 500 euros par agent en moyenne.
Toutefois, ce montant ne devrait pas être uniforme puisqu’il avait été annoncé que plus l’agent est proche de 1 845,59 € bruts, moins il aurait de points de ” rattrapage”.
Rappelons que cette mesure ne vise qu’à aligner nos salaires au niveau du SMIC, ce qui est une obligation légale !
Rappelons encore que l’Institution comptait 156 000 salariés en CDI/CDD en 2020 et que donc, concrètement, 81% du personnel percevra 0 € !
2. C’est là qu’intervient le “scoop” : l’employeur réfléchirait à octroyer, en plus de la prime d’intéressement qui va être versée en mai prochain, une prime exceptionnelle supplémentaire de …. tenez-vous bien 200 € bruts soit environ 150 euros nets. Et ce montant est en fait financé par la part de prime d’intéressement qui est rendue chaque année par les caisses au ministère !
Au prix actuel des carburants, cela vous paiera 1 plein et demi ! Et ensuite, c’est circulez, il n’y a rien à voir.
Cette proposition est méprisante et d’après nos informations, l’ensemble des syndicats maintiennent leur demande d’une revalorisation de la valeur du point ! Espérons que les technocrates vont finir par entendre raison !
3. Concrètement l’UCANSS va soumettre le 30 mars 2022 3 textes à signature : pour que ces textes puissent s’appliquer il faudrait que les syndicats CGT et FO qui représentent au niveau de l’Institution 50% des salariés les signent. Rien de moins sûr.
Il s’agit donc :
A. Revalorisation des coefficients maximum des grilles de classification de 2 pas de compétence pour les employés (donc + 14 points) et cadres (+ 24 à plus 30 points selon le niveau). Cette mesure permettrait de pouvoir ré attribuer des points de compétences aux collègues qui sont au plafond de leur niveau ;
B. Attribution d’un complément mensuel de rémunération dégressif pour les agents dont la rémunération est inférieure à 255 points soit comme rappelé plus haut environ 1 845 € bruts si l’on se base sur 1,15 le SMIC mensuel ou 1 847 € bruts si l’on se fonde sur la valeur du point (7,24342 €) par 255 points ;
C. Création d’une prime de mobilité fonctionnelle égale à un demi mois de salaire de base pour les employés et cadres effectuant une mobilité à même niveau : concrètement un changement d’emploi sans changement de coefficient.